Points forts :
- Compétence avancée en gestion RH, capacité à gérer des activités multiples, compétences interpersonnelles et organisationnelles.
Points faibles :
- Niveau moyen en anglais.
Responsable de la réception des employés et du traitement des demandes, suivi des dossiers, organisation des documents RH, et participation aux processus de recrutement et d'évaluation.
Support dans les recrutements, gestion de formation, suivi des contrats, et préparation des paiements des prestataires de service.
Gestion des demandes de recrutement, rédaction et envoi d'annonces, sélection de candidats, organisation d'entretiens, et intégration des nouveaux embauchés.