Le candidat a acquis une expérience variée dans la gestion des ressources humaines, la formation, ainsi que dans l'administration et la conformité. Il a occupé des postes de chargée de développement, assistante RH, et chargée KYC, en contribuant à la planification, à l'organisation de formations, à la gestion administrative du personnel, à la revue de dossiers clients et à la conformité réglementaire. Il a également participé à l'amélioration de l'environnement de travail et à l'obtention de certifications ISO 9001 : 2015. Doté d'un bon sens Relationnel, il s'est montré dynamique, organisé, et capable d'apprendre rapidement. Son parcours académique inclut un Master II en management des opérations, une licence en administration, finance et comptabilité, et un Master I en management et administration d'entreprise. Il maîtrise plusieurs outils tels que Microsoft Office, Google Workspace, Kelio, ODOO, et Amplitude Bank. Il parle couramment le français, possède un niveau intermédiaire en anglais et est débutant en japonais. Bien que compétent, il pourrait renforcer ses compétences en langues étrangères pour améliorer ses perspectives professionnelles internationales.
Points forts :
- Capacité organisationnelle
- Dynamisme
- Aptitude relationnelle
- Capacité d'apprentissage rapide
- Polyvalence
Points faibles :
- Compétences limitées en langues étrangères avancées
- Expérience principalement locale
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