Le candidat possède une carrière solide centrée sur le recrutement et le contrôle de qualité, démontrant une expertise particulière dans le sourcing et la gestion des données. Ayant occupé divers rôles stratégiques, incluant le leadership d'équipe, le candidat a optimisé efficacement les processus de recrutement pour répondre aux besoins des entreprises. Responsable d'une équipe de 10 à LATAM et Madagascar, ses responsabilités incluaient les audits de qualité, le suivi des missions et la proposition de candidatures adéquates.
Points forts :
Capacité d'adaptation, gestion du stress, competences en leadership et en organisation.
Points faibles :
Besoin d'améliorer le niveau d'anglais pour atteindre une maîtrise professionnelle complète.
Infos verouillés
