Points forts :
Stratégique, adaptable, excellentes compétences interpersonnelles
Points faibles :
Aucune certification ou formation continue en ressources humaines indiquée
Recueillir et analyser les besoins de recrutement validés
Organiser et assurer l’intégralité du processus de recrutement et intégration des postes sous votreresponsabilité
Gérer le Tableau de bord des recrutements et les KPI
Assurer l’intégration des salariés évoluant en interne, suivre leur performance en échangeant avec eux et leurmanager
Représenter l’entreprise auprès des écoles et institutions ainsi que lors des forums pour l’emploi afind’approcher les futurs collaborateurs.
Effectuer les entretiens au niveau RH
Accompagner les managers dans le choix du candidat
Suivie des dossiers du personnel
Etablissement contrat
Paie
Recueillir les besoins de recrutements auprès des manager
Rédiger les annonces, choisir le mode de recrutement le plus adapté et diffuser les annonces
Mettre en place une stratégie de sourcing
Effectuer les entretiens au niveau RH et accompagner les managers dans le choix du candidat.
Accueillir et suivre les nouveaux embauchés dans le processus d’intégration.
Tenir et mettre à jours les tableaux de bord et KPI.
Suivie des dossiers du personnel
Etablissement contrat
Mise en place et suivi de la GPEC
Suivi des affiliations OSTIE et CNaPS
Recueillir les besoins de recrutements auprès des manager
Rédiger les annonces, choisir le mode de recrutement le plus adapté et diffuser les annonces
Effectuer les entretiens au niveau RH et accompagner les managers dans le choix du candidat.
Accueillir et suivre les nouveaux embauchés dans le processus d’intégration.
Tenir et mettre à jours les tableaux de bord et KPI.
Acompagnement des entreprises dans tout le processus de recrutement.
Infos verouillés
