Portage individuel
Portage d'un seul salarié malgache, idéal pour tester l'externalisation vers Madagascar.
Portage salarial à Madagascar (EOR)
Employez un salarié malgache en toute légalité sans créer de société locale. Olona Talents devient l'employeur juridique, vous gardez le pilotage opérationnel.
Ambatonakanga, Antananarivo
+261 32 03 734 31
Lundi au vendredi 8h-18h
En bref
Olona Talents propose un service de portage salarial et d'Employer of Record (EOR) à Madagascar. Il permet à une entreprise étrangère d'employer un salarié malgache sans créer de société locale.
Le salarié signe un CDI ou un CDD de droit malgache avec Olona Talents. Olona Talents prend en charge le contrat, la paie, les cotisations sociales (CNaPS, OSTIE), les déclarations fiscales et la conformité au Code du travail malgache.
L'entreprise cliente garde le pilotage opérationnel du salarié (missions, télétravail, reporting) et se concentre sur son cœur de métier.
Nos 4 formules de portage à Madagascar
Choisissez la formule adaptée à votre besoin d'implantation, votre volume de recrutements et votre budget.
Portage d'équipe
Portage d'une équipe complète : reporting consolidé, tarif dégressif, RH dédié.
Hébergement de contrat
Vous avez déjà identifié le talent ? Nous hébergeons uniquement son contrat et sa paie.
Portage + recrutement
Nous trouvons le talent via notre service recrutement puis nous le portons pour vous. Formule tout-en-un.
Comment démarre un portage avec Olona Talents ?
De la première demande à la première paie, un process cadré et opérationnel en 5 étapes (10 à 15 jours en moyenne).
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Étape 1
Cadrage et devis
Recueil du besoin, chiffrage du coût employeur mensuel et devis sous 48 h.
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Étape 2
Convention tripartite
Signature d'une convention Olona ↔ entreprise cliente ↔ salarié, avec objectifs et modalités.
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Étape 3
Contrat de travail malgache
Signature du CDI ou CDD entre Olona (employeur) et le salarié, conforme au droit malgache.
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Étape 4
Onboarding et démarrage
Onboarding administratif et prise de poste opérationnelle chez l'entreprise cliente.
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Étape 5
Paie et pilotage mensuel
Bulletin de paie, virement, cotisations CNaPS/OSTIE, déclarations fiscales et reporting mensuel.
Profils typiquement portés à Madagascar
Le portage salarial couvre l'essentiel des métiers salariables — techniques, supports, commerciaux et opérationnels.
Développeurs web
Développeurs mobile
DevOps / SRE
Data engineers
Comptables
Assistants administratifs
Assistants de direction
Commerciaux terrain
Business developers
Community managers
Rédacteurs / SEO
Téléconseillers
Support technique
Traducteurs
Graphistes / UI
Vous portez un profil hors de cette liste ? Contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Portage Olona vs autres solutions pour employer à Madagascar
Comparaison synthétique avec les 3 alternatives disponibles aux entreprises étrangères.
| Critère | Portage Olona (EOR) | Créer une société malgache | Freelance malgache | Auto-entrepreneur étranger |
|---|---|---|---|---|
| Délai avant démarrage du salarié | 10 à 15 jours | 2 à 4 mois | Immédiat | Immédiat |
| Investissement de départ | Aucun, hors frais mensuel | Capital social + notariat + comptable | Aucun | Aucun |
| Conformité droit du travail malgache | Prise en charge intégrale | À votre charge | N/A | Non |
| Protection sociale du salarié | CNaPS + OSTIE | À votre charge | Inexistante | Inexistante |
| Risque juridique pour vous | Aucun (Olona = employeur) | Vous = employeur | Risque de requalification | Risque de requalification |
| Adapté à un test / MVP marché | Oui, arrêt facile | Fermeture longue | Ponctuellement | Ponctuellement |
Le portage salarial à Madagascar en chiffres
Données consolidées à partir de nos contrats de portage actifs et de sources publiques (CNaPS, INSTAT, Ministère du Travail).
15 j
délai moyen entre accord et premier jour du salarié
100 %
de conformité CNaPS et OSTIE (protection sociale)
40 %
d'économie moyenne vs la création d'une société locale sur 12 mois
0
société malgache à créer côté client
Chiffres mis à jour le 2026-07-16.
Questions fréquentes sur le portage salarial à Madagascar
Les réponses aux questions que se posent les entreprises étrangères avant d'employer un salarié à Madagascar via un EOR.
Le portage salarial (Employer of Record) permet à une entreprise étrangère d'employer un salarié à Madagascar sans créer de société sur place. Olona est l'employeur légal du salarié (contrat, paie, CNaPS, OSTIE), vous pilotez son travail au quotidien et êtes refacturé mensuellement.
Oui, c'est précisément l'usage principal du portage salarial. Vous évitez les 4 à 8 semaines de formalités EDBM, les frais de création, la comptabilité locale et le risque d'établissement stable fiscal. Le salarié est légalement employé par Olona.
La facturation mensuelle couvre : le salaire brut, les charges patronales (CNaPS, OSTIE, formation), une marge de gestion Olona, et les éventuels frais professionnels remboursables. Un devis chiffré est fourni avant démarrage à partir du salaire net souhaité.
Olona prend en charge l'affiliation et les cotisations mensuelles à la CNaPS (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, retraite et prestations familiales) et à l'OSTIE (Organisation Sanitaire Tananarivienne Inter-Entreprises, santé au travail). Les déclarations et paiements sont mensuels et le salarié reçoit ses bulletins de paie conformes.
Il n'existe pas de durée maximale légale pour un contrat de travail sous portage salarial : le salarié peut être en CDI comme tout autre salarié malgache. Pour des missions ponctuelles, un CDD encadré par le Code du Travail malgache est également possible.
Olona émet une facture mensuelle en euros (ou USD sur demande) au client étranger, avec TVA gérée selon le régime applicable. Le salarié est ensuite payé en ariary via un virement bancaire local. Le change est géré par Olona.
Oui. Le salarié dispose des mêmes droits qu'un salarié en contrat direct : congés payés, couverture CNaPS et OSTIE, bulletins de paie, protection contre le licenciement, indemnités légales. Le Code du Travail malgache s'applique pleinement.
Oui, nous portons des équipes de 2 à plusieurs dizaines de collaborateurs. Un point de contact unique côté Olona coordonne l'ensemble (recrutement, paie, RH, discipline). Une remise commerciale est appliquée à partir d'un certain volume.
Le portage salarial crée un vrai lien de subordination : vous pouvez donner des directives, imposer des horaires, un lieu de travail. La sous-traitance freelance confie une prestation à un indépendant qui reste autonome. Le portage sécurise juridiquement le cas où votre besoin ressemble à un poste salarié.
Si vous décidez de créer une société à Madagascar (accompagnement possible par Olona Juridique), le salarié peut être transféré vers votre nouvelle entité avec préservation de son ancienneté. La bascule est encadrée par un avenant tripartite.
Portez votre premier salarié à Madagascar
Décrivez votre besoin, un consultant portage vous répond sous 24 h ouvrées avec un devis chiffré.
