Recrutement classique
Description du recrutement CDI/CDD standard, garanties et engagement.
Cabinet de recrutement à Madagascar
Olona Talents recrute pour vous des talents francophones qualifiés à Antananarivo et partout à Madagascar : développeurs, comptables, assistants, commerciaux, cadres.
Ambatonakanga, Antananarivo
+261 32 03 734 31
Lundi au vendredi 8h-18h
En bref
Olona Talents est un cabinet de recrutement basé à Antananarivo, Madagascar. Il connecte les entreprises françaises, européennes et locales avec des talents francophones qualifiés — développeurs, comptables, assistants, commerciaux et cadres.
Le cabinet propose quatre modes de recrutement : recrutement classique, sourcing à distance, portage salarial (Employer of Record) et recrutement urgent.
Fondé par SAS OLONA, il opère depuis Ambatonakanga et couvre l'ensemble du territoire malgache.
Nos 4 modes de recrutement à Madagascar
Choisissez la formule adaptée à votre urgence, votre budget et votre implantation.
Sourcing à distance
Pour les entreprises étrangères qui souhaitent employer un salarié malgache en télétravail.
Portage salarial (EOR)
Employez un salarié à Madagascar sans créer de société locale. En savoir plus →
Recrutement urgent
Recrutement accéléré pour vos besoins critiques : shortlist en quelques jours.
Comment se passe un recrutement avec Olona Talents ?
De la prise de brief à la signature du contrat, un process cadré et transparent en 5 étapes.
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Étape 1
Brief avec l'entreprise
Cadrage du poste, du profil recherché, du budget et des délais.
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Étape 2
Sourcing multi-canal
CVthèque interne, LinkedIn, réseau, écoles partenaires, campagnes ciblées.
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Étape 3
Présélection et entretiens
Entretiens de présélection en français, vérification des compétences.
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Étape 4
Shortlist et tests métiers
Présentation de 3 à 5 profils qualifiés + tests techniques ou métier.
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Étape 5
Signature et intégration
Contrat de travail malgache ou portage, accompagnement à l'onboarding.
Secteurs et métiers couverts
Olona Talents recrute sur l'ensemble des fonctions supports, techniques et métier.
Développeurs web
Développeurs mobile
DevOps
Data / IA
Comptables
Contrôleurs de gestion
Assistants administratifs
Assistants juridiques
Commerciaux
Marketing digital
Rédacteurs / SEO
Service client
Téléopérateurs
RH
Ingénieurs
Cadres dirigeants
Vous cherchez un métier absent de cette liste ? Contactez-nous.
Olona Talents vs autres solutions de recrutement à Madagascar
Comparaison synthétique avec les alternatives disponibles sur le marché malgache.
| Critère | Olona Talents | Cabinet RH local | Freelance recruteur | Recrutement direct |
|---|---|---|---|---|
| Délai moyen | 3 semaines | 5 à 8 semaines | Variable | 2 à 3 mois |
| Garantie de remplacement | Oui | Souvent | Non | Non |
| Portage salarial intégré | Oui | Rarement | Non | N/A |
| CVthèque intégrée | Plusieurs milliers de profils | Variable | N/A | N/A |
| Tarif | Forfait fixe ou % du salaire | % du salaire (élevé) | Prestation ponctuelle | Coûts internes cachés |
| Compatibilité clients étrangers | Oui, sans société locale | Nécessite une entité juridique | Cas par cas | Nécessite une entité juridique |
Le recrutement à Madagascar en chiffres
Données consolidées à partir de notre CVthèque et de sources publiques (INSTAT, Ministère de la Fonction Publique et du Travail).
50 000+
profils qualifiés dans la CVthèque Olona Talents
3 sem.
délai moyen entre le brief et la shortlist
92 %
taux de rétention à 12 mois des candidats placés
4 h
de décalage horaire max entre la France et Madagascar
Chiffres mis à jour le 2026-07-16.
Questions fréquentes sur le recrutement à Madagascar
Les réponses aux questions que se posent les entreprises françaises, européennes et locales avant de recruter à Madagascar.
Pour un profil junior à intermédiaire, le délai constaté chez Olona Talents est de 2 à 4 semaines entre la publication du besoin et la prise de poste. Pour un profil senior ou rare (tech, data, direction), compter 4 à 8 semaines. Le sourcing démarre sous 48 h ouvrées après validation du cahier des charges.
La tarification dépend du niveau de séniorité et de la difficulté du sourcing. Nous proposons deux modèles : un forfait fixe par recrutement et un pourcentage du salaire brut annuel du candidat retenu. Un premier échange gratuit permet de cadrer le devis.
Chaque candidat passe par un tri sur CV, un entretien de qualification, un test technique quand le poste l'exige, et une vérification de références. Nous ne présentons que 3 à 5 profils shortlistés pour ne pas noyer le client.
Nos recrutements couvrent principalement : tech et IT (dev, data, DevOps), BPO et centres d'appels, comptabilité et finance, ingénierie, marketing digital, et fonctions support (RH, admin, direction). Nous acceptons aussi des missions sur d'autres secteurs sur demande.
Oui, la majorité de nos clients sont basés en France, en Europe, au Canada ou dans l'océan Indien. Tout le processus (brief, shortlist, entretiens visio, onboarding) se fait à distance. Nous gérons sur place les aspects logistiques et administratifs.
Le recrutement aboutit à un contrat direct entre le candidat et votre entreprise. Le portage salarial (EOR) permet d'employer un salarié malgache sans créer de société sur place : Olona est l'employeur légal, vous pilotez le collaborateur au quotidien.
Oui, une garantie de remplacement gratuit est incluse si le candidat quitte le poste (ou est écarté) durant la période d'essai contractuelle. Les conditions précises sont détaillées dans le contrat de mission signé au démarrage.
Le processus type : 1) cadrage du besoin, 2) sourcing multi-canaux (base interne, LinkedIn, cooptation), 3) entretiens de qualification, 4) tests métier si pertinents, 5) shortlist commentée, 6) organisation des entretiens client, 7) aide à la décision et à l'offre.
Les fourchettes varient fortement selon le métier et l'expérience. À titre indicatif brut mensuel : développeur junior 500 000 - 1 500 000 MGA, développeur senior 2 500 000 - 6 000 000 MGA, chef de projet 2 000 000 - 5 000 000 MGA. Nous fournissons un benchmark détaillé sur demande.
Oui. Une part significative de nos candidats maîtrisent l'anglais professionnel. Nous avons également des profils parlant italien, espagnol, allemand ou russe, selon les besoins. La langue de travail est précisée dans le brief initial.
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